人材派遣を活用したいときは、人材派遣にはそもそもどういった活用方法やメリットがあるのか、前もって理解を深めておくことが大切です。派遣社員を雇用すれば様々な業務が効率化し、正社員の負担の軽減にもつながります。

こちらでは、大阪で人材派遣を依頼する際に知っておきたい人材派遣会社の活用方法や、専門26業種について解説していきます。

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人手が足りない…となっても、長期的な人件費を考えると、新しく正社員を雇うのはなかなか簡単なことではないものです。そんなとき活用したいのが、人材派遣です。大阪で人手不足に困ったときは、人材派遣を利用して人員をスムーズに確保していきましょう。

人材派遣を活用するには、基本的に正社員が行う仕事ではなく、事務作業などの定量的な仕事を派遣社員に担当してもらうのがおすすめです。そうすることで、正社員はより臨機応変な立ち振る舞いと判断が求められる定性的な仕事に集中でき、負担を減らすことが可能となります。

人員の少ない職場では、正社員が定性・定量どちらの業務も担当しなくてはならず、結果として長時間労働や重大な業務のパフォーマンスを落とすことなどのデメリットにつながってしまいます。これは全体的な業務効率化の妨げになります。

このため書類整理や電話の一次対応などの業務を派遣社員に担当してもらえば、それぞれの社員の仕事がはっきりし、結果として業務の効率化が期待できます。

業務効率化を目指すなら、アルバイトやパートを自社で雇うことで、定量業務を担当してもらえばいいのでは？と感じる方も多いでしょう。しかし派遣社員を配置することには、採用にかかる手間を大幅に軽減できるといったメリットもあるのです。

自社でアルバイトやパートを雇うとなると、募集から選定、採用といった様々な業務が増えます。派遣社員なら派遣会社がそれらをすべて担当しますので、少ない手間で新しい人材を確保することができるのです。

こういった点も、日常業務を効率化させるポイントにつながります。余計な採用業務を増やさずに人員を補充でき、実際に多くの企業が人材派遣を活用しています。

専門26業種とは、人材派遣において以前、「3年以上の派遣契約禁止」というルールの例外とされていた業種のことを指します。専門26業種に挙げられる仕事には、例えば以下のものがあります。

• ソフトウェア開発
• 翻訳・通訳
• 調査
• デモンストレーション
• 研究開発
• OAインストラクション
• 広告デザイン
• アナウンサー

このような業種は2015年より前は、専門性が高い業種ゆえに、3年以上の派遣契約禁止というルールの対象外とされていました。

通常、派遣契約は同じ職場において3年以上結ぶことが不可能となっています。しかし上記の専門的な職種は、例外的に3年以上の派遣契約が許可されていたのです。

2015年に法律が変わってからは、現在はどの職種も原則3年以上の派遣契約はできないようになっています。これはそれぞれの正規雇用の機会を奪わないためのルールで、このルールは専門業種においても適用されるべきという見方があったためです。

大阪で人材派遣を活用したいときは、まず効果的な活用方法や派遣のメリットを知ることが重要です。派遣社員を雇用すれば、正社員の業務負担を減らすことができ、生産性や収益アップが望めます。

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